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CHECKLISTE FÜR DIE MITARBEITERSUCHE

Veröffentlicht am von Kim Andersen
15
Okt

Die erfolgreiche Leitung Ihres Kosmetikstudios erfordert kompetente Mitarbeiter, auf die Sie sich verlassen können. Um den passenden Mitarbeiter zu finden, hilft Ihnen diese Checkliste, den Überblick zu behalten und potenzielle Kandidaten effektiv zu vergleichen.

1. Definieren Sie Ihre Anforderungen

  • Ausbildung: Welche Qualifikationen sind notwendig? (z.B. abgeschlossene Ausbildung als Kosmetiker/in)
  • Fortbildung: Gibt es spezifische Weiterbildungen, die gewünscht sind?
  • Social Skills: Welche persönlichen Fähigkeiten sind wichtig? (z.B. Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke)

2. Erstellen Sie eine Wunschliste

  • Notieren Sie die Punkte, die Ihnen besonders wichtig sind.
  • Überlegen Sie, wie Sie diese Punkte im Vorstellungsgespräch oder während eines Probearbeitstags überprüfen können.

3. Chemie und Teamfähigkeit

  • Achten Sie darauf, dass die Chemie zwischen Ihnen und dem potenziellen Mitarbeiter stimmt.
  • Bedenken Sie, dass Aufregung und Unkenntnis über Abläufe am Vorstellungstag normal sind.
  • Prüfen Sie, ob der Bewerber lernwillig und an Weiterbildung interessiert ist.

4. Gesamtbewertung

  • Berücksichtigen Sie das gepflegte Erscheinungsbild und die Freundlichkeit des Bewerbers.
  • Haken Sie Ihre Checkliste Schritt für Schritt ab und bewerten Sie das Gesamtpaket.
  • Achten Sie darauf, ob der Mitarbeiter optisch in Ihr Studio passt oder bereit ist, sich anzupassen.

5. Bauchgefühl und unternehmerisches Denken

  • Vertrauen Sie auf Ihr Bauchgefühl: Fühlen Sie sich wohl mit dem Kandidaten?
  • Überlegen Sie, ob die Ziele des Bewerbers mit Ihren Unternehmenszielen übereinstimmen.

6. Zusätzliche Überlegungen

  • Klären Sie, ob der Bewerber flexibel ist und sich in Ihr Team integrieren kann.
  • Überlegen Sie, ob der Kandidat bereit ist, sich weiterzuentwickeln und an Ihren Standards zu wachsen.

Nutzen Sie diese Checkliste als Leitfaden, um die richtigen Mitarbeiter für Ihr Kosmetikstudio zu finden und eine positive Atmosphäre für Ihre Kunden zu schaffen.

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Viel Erfolg bei der Mitarbeitersuche!

Kim Andersen